Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Трудоустройство в ДИКСИ
Просмотров: 2Здравствуйте! Я Максим. У меня случилась такая ситуация: меня (вроде как ) взяли на работу в магазин дикси. Вышил на работу первый день 5.07.2013. 6.07.2015. в начале рабочего дня в 11ч10м. Компе подходит администратор и вручает мне телефон, а в трубке голос заведующей магазина: почему (говорит) ты вышел на работу в часто янки опьянения? Я трезв как стёклышко пытался оправдаться но бесполезно. Тут я разговор прервал нажатием на кнопку и начал оправдываться уже перед администратором. Она да-же не стала меня слушать, потянулась рукой за телефоном, я руку с телефоном отвёл назад. Высказав своё мнение по этому повадку я отдал телефон и пошёл к выходу. Они потом просмотрев записи видеонаблюдения решили что в момент когда я убирал руку с телефоном, я замахивался. Изначально они утверждали, что я пьян , а когда я сказал что засвидетельствовал своё состояние на опьянение в ближайшем мед. пункте, они стали утверждать что причина именно что я на неё замахнулся. Посаветуйте пожалуйста: что мне делать?
Вопрос относится к городу Тосно
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Искать другую работу. Даже если Вы сейчас оправдаетесь, то где гарантии, что дальше не будет хуже.
Здравствуйте!
Если работа Вас устраивает, то можете продолжать работу и не обращать особого внимания на нападки руководства. Главное не нарушать нормы ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор.
Если будут притязания, рекомендую не бездействовать. Любое наказание должно сопровождаться проведением проверки, если Вы не виноваты, то и доказать такое не составит труда. Главное, при просьбе написать объяснительную, пишите. Описывайте все подробно, оспаривайте факты.
Как вариант, обратиться в госинспекцию труда с жалобой. Распишите все подробно. Укажите что работодатель принимает попытки избавиться от Вас. Просите защиты.
