Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Что делать, если мен сократили ежегодный отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня сократили время ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году, так как в 2009 году я пришла на работу в феврале, а по истечении 6 месяцев мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а теперь выяснилось, что он был предоставлен мне ошибочно, так как его протяжённость должна была составлять 14 календарных дней. Правомерны ли действия администрации и куда мне можно обратиться по этому вопросу.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия администрации неправомерны. В соответствии с трудовым кодексом РФ вас должен предоставляться отпуск за каждый отработанный год в размере 28 календарных дней.Перенос более чем на 2 года отпусков запрещено, они "сгорают".Администрация должна была направить вам уведомление об удержании из з/п и вы могли бы её добровольно выплатить в размере 20% от з/п. В случае вашего несогласия работодатель должен был обратиться в суд, однако, сделать он это мог только в течении года с момента окончания спорного периода(это при том что вы взяли по истечении 6 месяцев 28 дней и по истечении года еще 28 дней, иначе нарушения вообще не было).
Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ если вам ошибочно выплатили зп(в данном случае отпускные), то это вина работодателя и отвечать за нее вы не должны.
Поэтому можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру
Здравствуйте!
Что касается самого отпуска, то он предоставляется за каждый год работы в организации, такой год начинает свой отсчет с момента приема на работу. Периоды Вашей работы, за которые положены отпуска - 00.02.2009-00.02.2010, 00.02.2010-00.02.2011, 00.02.2011-00.02.2012 и т.д.
То есть за каждый такой период Вам положен отпуск 28 к.д. (и если есть допотпуска, то + к основному отпуску и они).
На каждый календарный год, работодатель разрабатывает и утверждает график отпусков для всех работников, такой график обязателен для наличия в организации и его исполнение обязательно как для работодателя, так и для работника.
Если график отпусков есть и он предусматривает отпуск определенной продолжительности, то необходимо требовать его исполнение.
Рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации по порядку и периодам предоставления Вам отпусков за все время работы. Далее обратиться в госинспекцию труда, с просьбой проверить правильность предоставления отпусков работодателем.
Как вариант, работодатель не правильно рассчитывает периоды предоставления отпусков, а как следствие ущемляет работников в своих правах.
