Увольнение по принуждению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет решать только Вам. Вы должны отчетливо понимать, что если работодатель или его состав из числа руководства приняли внегласное решение уволить работника, то они могут принимать для этого любые законные и незаконные способы.

Если только Вы несогласны писать заявление на увольнение по собственному желанию, а как факт противостоять шефу, то рекомендую обзавестись терпением, быть всегда на чеку и как можно больше и достоверно фиксировать нападки шефа в Вашу сторону. Вы можете использовать и аудио, и видио фиксацию. Носите с собой диктофон, телефон и т.д. Не нарушайте трудовую дисциплину и должностные обязанности.

Если работодатель найдет повод привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, то порядок привлечения расписан в ст. 192-193 ТК РФ. Любое нарушение такого порядка работодателем будет играть в Вашу пользу. Если работодатель будет просить написать объяснительную, то не отказывайтесь, а в ней изложите все доводы и обоснуйте причины, по которым Вы считаете что действовали без нарушения трудовой дисциплины и не нарушали своих должностных обязанностей.

Что касается выплат при увольнении:

1. Если напишите заявление по собственному желанию, то сможете рассчитывать только на полный расчет при увольнении за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

2. Еще один вариант, это увольнение по соглашению сторон. Но пойдет на это или нет Ваш работодатель - это большой вопрос. Тогда, все что пропишите в соглашении, то и будет выплачено. Главное, кроме дополнительных выплат, прописать и выплаты указанные в п. 1.

Ваше право обратиться в инспекцию туда с жалобой, где указать как именно нарушаются Ваши права и каким образом оказывается давление по вопросу увольнения с должности, просите защиты.

Как вариант обратиться с письменной жалобой и к работодателю, но если достоверно не знать, что шеф повар не его протеже, то это может привести также к негативным последствиям.

Здравствуйте!

Если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление об увольнении, продолжайте работать и не обращать внимание на выпады нового начальника. Если же Вас в принципе может устроить некая компенсация, то так прямо и скажите новому шефу о согласии уволиться по соглашению сторон с компенсацией, например, в 3 оклада. Если он согласится на Ваши условия, то не забудьте составить такое соглашение, иначе можете остаться без денег, а только с записью в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.

Если Вы считаете, что причин для увольнения нет, то писать заявление "по собственному" не стоит. В этом случае Вы получите совсем не многое:компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет.

В случае, если продолжать работу в такой ситуации нежелательно, то увольняйтесь " по соглашению сторон". Можете сами распечатать такое соглашение в двух экземплярах(по одному для каждой стороны). В нем можете прописать все условия какие Вы хотите( в том числе компенсацию), главное чтобы работодатель на это тоже согласился.

Если же ни один из вариантов Вас не устраивает, тогда запаситесь терпением и трудовым кодексом, т.к. некоторые работодатели пытаются либо "поймать" за нарушения, либо, ухудшая условия работы, вынуждают уйти. В этом случае необходимо жаловаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.