Прекращение срока испытания

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Рекомендую Вам обжаловать принятое решение работодателем о расторжении ТД в связи с тем, что Вы не прошли испытание в судебном порядке, так как это устанавливает ст. 71 ТК РФ.

В любом случае, работодатель Вам обязан был не только указать основания, по которым он признает испытание неудовлетворительным и не прошедшим Вами, но и какие тому причины, а именно, что конкретно Вы не выполнили, нарушили, не сделали, не представили и т.д. Отсутствие в уведомлении таких причин не позволяет признать причины расторжения ТД законными и обоснованными.

Если только к Вам применено дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для расторжения ТД в период течения испытательного срока, то в этом же иске следует обжаловать решение работодателя и признавать его незаконным.

Нормы ТК РФ устанавливают не только виды дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), но и процедуру применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если только работодателем не соблюдены требования закона, то признать наложение дисциплинарного взыскания законным нельзя, а соответственно и признать расторжение ТД также нельзя признать законным.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.

При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Только тот факт, что единожды работодатель получил служебную записку от заведующей неизвестного Вам содержания, не дает ему основания расторгнуть с Вами трудовой договор как с не выдержавшей испытание. Вам не дали возможности ни ознакомиться со служебной запиской, ни объясниться, ни исправить возможные недоработки.

С учетом изложенного, настоятельно Вам рекомендую готовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.