Отпуск матери, имеющей 2 детей

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, Вы вправе претендовать на отпуск в любое удобное для Вас время.

Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на использование ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Такое право предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей". Этот документ действует до сих пор и подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ, то есть применяется постольку, поскольку не противоречит ТК РФ.

Пишите заявление о предоставлении Вам отпуска, ссылайтесь на вышеупомянутые нормативные акты. При отказе работодателя предоставить Вам отпуск Вы можете обжаловать его решение, обратившись в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Здравствуйте!

Все же главное в вопросе предоставления отпусков это график отпусков, который составляется до начала календарного года с учетом мнения работника.

Считаю, что вот именно тогда каждый работник должен заявлять свои права, в том числе и льготные основания, а работодатель должен их учесть и именно составленный и утвержденный график можно обжаловать, доказывая свое право на отпуск в то время, когда это требуется Вам и основывая свое право на законе.

А тот факт, что график составлен, Вы свое право никоим образом не выражали, соответственно он утвержден и если особенно доведен до сведения всех работников, в том числе и Вас, то это может быть прямым основанием для отказа в удовлетворении Вашей жалобы.