Начисление отпускныч по совмещению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Предполагаю, что Вы всё-таки работаете по совместительству. Если так, то при использовании отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работе бухгалтер должна оплатить отпускные и по основной работе и по совместительству. Иное будет нарушением трудового законодательства.

Ведь согласно нормам ст.286 ТК лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск именно ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, оплата отпуска в соответствии со ст.136 ТК производится не позднее чем за три дня до его начала. Иного не дано.

Нарушение Ваших трудовых прав Вы вправе обжаловать, обратившись в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (git75.rostrud.ru).

Здравствуйте!

Если речь идет не о совмещении, а о совместительстве, то:

Вы должны были обратиться с заявлением к работодателю предоставить отпуск по должности, в которой Вы работаете как совместитель. На работодателя ляжет прямая обязанность предоставить такой отпуск, а как факт, на бухгалтерию обязанность оплатить Вам такой отпуск.

Если же речь идет именно о совмещении, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной работы работника. По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется.

Если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она учитывается при расчете отпускных.

И никаких переносов на другой год. Жалуйтесь работодателю, а если получите отказ, то в суд!!!!