Справка с ЦЗ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Никакую статью ТК РФ работодатель не нарушает.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья гласит, что средний заработок выплачивается на период трудоустройства, а вот как именно Вы можете подтвердить факт не трудоустройства нигде не регламентирован.

Будет нарушением то, если работодатель откажет Вам в выплате среднемесячного заработка за второй месяц работы, по тому основанию, что Вы не встали на учет в ЦЗ в течение 2 недель после увольнения по сокращению. Такое условие учитывается при решение вопроса выплаты среднего заработка за 3 месяц.