Кого сокращают в первую очередь?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с нормами ст.179 ТК  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте!

При решении вопроса кого сокращать в первую очередь работодатель будет сравнивать квалификацию каждого работника и производительность труда. Сравнивать эти показатели необходимо у людей, работающих в одних и тех же условиях, либо на однородных должностях.

Из числа указанных лиц также подлежат исключению (уволить их по сокращению штата запрещает действующее трудовое законодательство):

- беременные женщины;

- матеря одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до возраста 18 лет;

- женщины, у которых ребенок младше 3-х лет;

- а также, другие лица, которые в случае отсутствия матери, сами воспитывают детей младше 14 лет, если ребенок инвалид, то до 18 лет.

Если из оставшегося числа работников будут иметь одинаковые показатели успешности труда, то работодатель будет учитывать преимущества установленные ст.179 ТК РФ.