На что ссылаться чтобы получить детский день?
Просмотров: 3Здравствуйте. Работаю в ОАО,8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневка. написала заявление на детскии день, но в ОК мне отказали в нем,т к в коллективном договоре нет такого пункта( ст.263 ТК). На что мне ссылаться чтобы доказать свою правоту? Ребенку 10 лет.
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действительно, в соответствии со ст.263 ТК ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней могут предоставляться в случае, если это предусмотрено коллективным договором. Но Вы можете в общем порядке просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ст.128 ТК.
Понятие "детский день" закон не предусматривает, поэтому у ОК Вашего предприятия нет правового основания предоставлять Вам такой день.
Здравствуйте!
Если мотивировка заявления была именно такой, как указано в вопросе, то работодатель прав.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Обратить внимание необходимо на то, что указанная норма позволяет работодателю предусмотреть такой вид отпуска, а не обязывает его в этом. Следовательно, необходимо изучить коллективный договор организации и учесть есть ли основания для использования такого вида отпуска именно Вам.
Других оснований к сожалению действующее трудовое законодательство не предусматривает.
