Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Не рассчитали при увольнении
Просмотров: 2Здравствуйте! Меня при увольнении не рассчитали. Кормят "завтраками". Грозят рассчитать только по "белой" з.п. Мои действия? Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По "белой" и рассчитают в итоге, это общераспространенная практика.
На нарушения, связанные с задержкой выплаты расчетных при увольнении, можно жаловаться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (git78.rostrud.ru).
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в том случае, если Вас рассчитают по "белой" зарплате, Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя причитающихся при увольнении сумм, денежной компенсации за просрочку и морального вреда.
Срок предъявления иска по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
