Правомерное ли урезание заработной платы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если "балльные" выплаты являются стимулирующими и не являются обязательными в соответствии с условиями трудового договора (или являются, но конкретный размер их не установлен), то работодатель вправе варьировать их размер.

Но необходимо помнить о том, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение минимального размера оплаты труда и месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае установлены следующие размеры МРОТ:

в г. Норильске - 15509 рублей;

в Северо-Енисейском районе - 13720 рублей;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 15841 рубль;

сельское поселение Хатанга - 24026 рублей;

в Туруханском районе - 15313 рублей;

в Эвенкийском муниципальном районе - 19009 рублей;

в г. Енисейске - 14114 рублей;

в г. Лесосибирске - 10857 рублей;

в Богучанском районе - 13788 рублей;

в Енисейском районе - 15200 рублей;

в Кежемском районе - 13571 рубль;

в Мотыгинском районе - 14548 рублей.

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9544 рубля.

Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, включает в себя размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Если работодатель нарушает положения данного соглашения, Вы вправе обратиться в прократуру, государственную трудовую инспекцию (git24.rostrud.ru), суд.

Здравствуйте!

По данному факту Вам необходимо обратиться в прокуратуру с письменным заявлением, по которому будет проведена проверка правомерности начисления заработной платы.