Какими могут быть сроки расчета при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Марина! Действительно, расчет, как правило, производится в день увольнения. Однако, по согласованию с работником, может быть произведен в другой (обычно, следующий рабочий) день. Брат допустил ошибку, подписав "договор". Требовать он может, однако делу это может и не помочь.

Рекомендация эксперта
Если расчет, все же, произведен не будет, советую обратиться в инспекцию труда.

Поскольку трудовой договор заключен с грубым нарушением норм трудового законодательства, Ваш брат вправе требовать расчета в день увольнения.

Доброго дня!

В данном случае, условие о сроке расчета при увольнении в трудовом договоре нарушает трудовые права работника а также противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ  в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Перечень условия, которые можно прописывать в трудовом договоре поименован также в данном абзаце.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, согласно ст. 84.1 ТК РФ , в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, Ваш брат имеет законное право требовать расчет в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся ему при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В противном случае, Ваш брат имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.