Возможно ли исправить нарушенные права при увольнении?

2года назад тяжело заболела,имела длительный срок временной нетрудоспособности,когда приступила к работе, еще продолжала болеть.В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации,т.к. мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки) в связи с возникшим заболеванием(которое в дальнейшем привело к инвалидности),посчитав ,что на это нет оснований,несмотря на предоставленную справку из лечебного учреждения заверенную врачебной комиссией о том что по состоянию здоровья нуждаюсь в сокращении рабочего дня. .Пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию.Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы и была определена 3 группа инвалидности , всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет.Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали,что ВЕСЬ ТРУДОВОЙ СТАЖ ПОТЕРЯЛСЯ. Недавно узнала,что меня могли уведомить сотрудники отдела кадров на момент увольнения о возможности уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и это их обязанность предупредить сотрудника о риске потерять стаж .Действительно ли у меня была возможность сохранить трудовой стаж?И что можно предпринять в моём случае для исправления этой ситуации?Можно ли на основании судебного решения всё восстановить?

Вопрос относится к городу ангарск