Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН На что я могу претендовать при сокращении?
Просмотров: 1Добрый день! Работаю на предприятии. Наш отдел полностью расформировывают с 1 апреля, в другом подразделении предприятия с 1 апреля изменяют штатное расписание: какие-то должности сокращают, вводят новые должности, при этом функционал нашего отдела полностью передается в это подразделение. Я ведущий специалист. Мне вручено уведомление о моем сокращении и отсутствии вакансий на предприятии. Могу ли я претендовать на вакансии, которые будут образованы в этом подразделении с 1 апреля?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и которую он может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую работу учитывается реальная возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом его квалификации, уровня образования, опыта работы.
