Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
КС РФ постановил, что судебная неустойка может применяться в случае неисполнения решений по трудовым спорам.
Что произошло? Конституционный Суд рассмотрел дело жителя Архангельска Станислава Шапки, связанное с трудовыми отношениями.
Водитель пассажирских перевозок в течение длительного времени работал без надлежащего оформления трудовых отношений. После фактического отстранения от работы он обратился в суд за защитой своих прав и добился признания отношений между ним и организацией трудовыми.
Суд обязал организацию оформить трудовой договор и провести другие необходимые процедуры, но в установленный срок его решение исполнено не было. Шапка подал заявление о присуждении судебной неустойки, однако суды ему отказали. Они посчитали, что взыскать неустойку можно только при гражданско-правовых спорах, но не при трудовых.
Дело дошло до Конституционного Суда, и вот что он отметил. Судебная неустойка — это мера, применяемая в случае, когда судебный акт не исполняется. Она обязывает ответчика совершить определенные действия, которые не связаны с передачей имущества или денежных средств.
Изначально эта гарантия была предусмотрена в Гражданском кодексе, что ограничивало её применение гражданско-правовыми отношениями. Однако с изменением законодательства она распространилась и на другие сферы, включая трудовые отношения.
Несмотря на значительную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по ним не особо различаются, как и порядок исполнения судебных решений.
Поскольку действующее законодательство не содержит ограничений на применение судебной неустойки в трудовых спорах, её можно использовать и в случаях, когда решение суда обязывает работодателя выполнить действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм в пользу работника.
Судебная неустойка, в отличие от норм о материальной ответственности работодателя, применима в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта.
КС подчеркнул, что «отказ в применении судебной неустойки, не связанный с нарушением в конкретном деле принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения, ставил бы работников в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров, чем нарушался бы общеправовой принцип равенства».
В результате дело направили на новое рассмотрение Постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П.
Читайте дополнительно по теме:
