Минтруд: женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком непосредственно после приема на работу

Что произошло? Минтруд в письме № 14-6/ООГ-7072 от 14.11.2023 разъяснил, что женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после начала работы у нового работодателя.

При этом они могут в любое время в течение этих трех лет прервать отпуск для возвращения на работу, а затем снова воспользоваться правом на отпуск.

Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устраивается на новое место работы, ТК РФ не регламентирована.

Но, по мнению Минтруда, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.

Читайте дополнительно по теме:

• Госдума рассмотрит вопрос о сохранении пособий при досрочном выходе из декрета в первоочередном порядке;
• можно ли работать дистанционно и получать пособие на ребенка;
• кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• как выйти из декретного отпуска досрочно.