Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.
Навигация
МРОТ с 1 января 2024 года
C 01.01.2024 минимальная оплата труда составила 19 242 рубля. С 2024 года МРОТ увеличился сразу на 18,5%. Это практически рекордный скачок за последние годы. Автоматически выросли страховые и социальные пенсии и другие пособия.
Подробнее: увеличение МРОТ в 2024 году
МРОТ с 1 января 2023 года
Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000, но ее периодически индексируют. Размер минималки на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022.
По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3%. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля.
Важно знать: что необходимо предпринять работодателю в связи с утверждением нового МРОТ
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).
Для информации: понятие заработной платы, ее функции и формы
Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже установленной в стране или регионе минимальной оплаты (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ). Если служащий отработал неполный месяц или по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.
За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Может пригодиться: как составить приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ
На какие выплаты влияет МРОТ
От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. Минималка влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд России (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.
Для сведения:
Какие выплаты входят в состав МРОТ
В состав минимальной оплаты труда входят:
- оклад;
- премии;
- доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
К примеру, если в организации доплачивают за выслугу лет, за разъездной характер работы, за работу во вредных и опасных условиях труда, то это тоже надо учитывать при расчете минималки.
Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали установленный минимум. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам, не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.
Подробнее:
МРОТ и районный коэффициент
В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017).
Подробнее: районный коэффициент и МРОТ
МРОТ и прожиточный минимум
Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам, федеральную минималку устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).
Прожиточный минимум на 2024 год тоже увеличили (ФЗ от 27.11.2023 № 540-ФЗ):
- на душу населения — 15 453 рублей;
- для трудоспособного населения — 16 844 рублей;
- для детей — 14 989 рубля;
- для пенсионеров — 13 290 рубля.
Подробнее: в чем разница между МРОТ и прожиточным минимумом
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда нужна доплата до МРОТ и как ее считать. Используйте эти инструкции бесплатно.
Размер МРОТ
В 2024 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
По теме: МРОТ для расчета зарплаты и штрафов в 2024 году
МРОТ по регионам
Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный минимум действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.
Региональный минимум определяют, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.
Кто устанавливает региональный МРОТ
Региональный минимум устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.
Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.
МРОТ в Москве
Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2024 года московскую минималку установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 29 389 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2024 гг. от 17.10.2023 № 1961-ПП.
Подробнее: МРОТ в Москве
МРОТ в Санкт-Петербурге
Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2024 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2023-2024 годы от 14.11.2023 № 382/23-С. В 2024 году петербургским работникам не смогут заплатить меньше, чем 25 000 рублей.
МРОТ по регионам России
Подробнее: МРОТ по регионам
МРОТ по годам
Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. Минималку ежегодно индексируют.
МРОТ в 2024 году
Федеральный МРОТ на 2024 год — 19 242 рубля.
МРОТ в 2023 году
Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.
МРОТ в 2022 году
В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей (406-ФЗ от 06.12.2021). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10% в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.
МРОТ с 2010 по 2021 год
Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.
| Финансовый год | МРОТ |
|---|---|
| 2010 |
4330 рублей (91-ФЗ от 24.06.2008) |
| 2011 |
С 01.01.2011 — 4330 рублей С 01.06.2011 — 4611 рублей (106-ФЗ от 01.06.2011) |
| 2012 |
4611 рублей |
| 2013 |
5205 рублей (232-ФЗ от 03.12.2012) |
| 2014 |
5554 рубля (336-ФЗ от 02.12.2013) |
| 2015 |
5965 рублей (408-ФЗ от 01.12.2014) |
| 2016 |
С 01.01.2016 — 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015) С 01.07.2016 — 7500 рублей (164-ФЗ от 02.06.2016) |
| 2017 |
С 01.01.2017 — 7500 рублей С 01.07.2017 — 7800 рублей (460-ФЗ от 19.12.2016) |
| 2018 |
С 01.01.2018 — 9489 рублей (421-ФЗ от 28.12.2017) С 01.05.2018 — 11 163 рубля (41-ФЗ от 07.03.2018) |
| 2019 |
С 01.01.2019 — 11 280 рублей (481-ФЗ от 25.12.2018). Показатель соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года (Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018). |
| 2020 | С 01.01.2020 — 12 130 рублей (463-ФЗ от 27.12.2019). |
| 2021 | С 2021 года минимальная оплата труда не привязана к прожиточному минимуму. Минимальная оплата труда равнялась медианной зарплате, которую рассчитывает Росстат. Минималка с 01.01.2021 — 12 792 рубля (473-ФЗ от 29.12.2020). |
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Подробнее: ответственность за несоблюдение МРОТ
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата. Используйте эти инструкции бесплатно.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору (ст. 285 Трудового кодекса РФ). И такую оплату нельзя делать ниже установленного минимума.
Может пригодиться: как произвести перерасчет зарплаты
Методика расчета МРОТ
С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. С 2021 года минималку рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42% от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.
Новая формула расчета зарплатного минимума:
МРОТ 2023 = (ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022.
Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.
Что такое медианный доход
Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.
Что такое медианная зарплата
Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.
Увеличение минималки приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то ее рост поспособствует увеличению ПМ на следующий год.
Подробнее: что такое медианная зарплата и как ее считают
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального минимума — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.
Какие суммы платить сверх МРОТ
Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже минималки, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
При расчете минималки учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в минимальную оплату труда:
- доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
- матпомощь, премии к праздникам.
У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже установленного минимума — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).
Для сведения: как индексация и МРОТ влияют на заработную плату бюджетников
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян (статья 11 Трудового кодекса РФ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.
Для сведения: как облагаются доходы иностранных работников страховыми взносами
МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума (ст. 315 ТК РФ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.
Подробнее: о пособиях и МРОТ
Ответы экспертов на вопросы читателей
-
Каков МРОТ с 1 января 2024?
19 242 рубля. То есть в 2024 году минималка выросла на 18,5%, по сравнению с 2023 годом. Страховые и социальные пенсии выросли на 7,5%. Другие социальные пособия тоже увеличили.
-
Индексируется ли пособие по уходу за ребенком, рассчитанное на основе МРОТ?
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ежегодно индексируют — выплату повышают с 1 февраля (ст. 4.2 81-ФЗ от 19.05.1995). К примеру, коэффициент индексации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2023 г. составил 1,119 (п. 1 ПП РФ № 119 от 30.01.2023). Коэффициент на 2024 года пока не утвердили.
Если у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок в расчетном периоде отсутствовал или оказался ниже минимальной оплаты труда, пособие посчитают, исходя из минималки. А если в местности применяется районный коэффициент к зарплате, при расчете пособия на него увеличат МРОТ.
Пособие по минималке тоже индексируют каждый год. Оно увеличивается пропорционально минимальной оплате труда. Вот как рассчитывают такую соцвыплату: МРОТ × 40% (ч. 1.1, 2.1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006).
И еще важно соблюдать правило — размер пособия, которое рассчитали из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих лиц с учетом его индексации. Приведем пример: минимальная оплата труда с 1 января 2023 года — 16 242 рубля. Размер пособия из МРОТ составляет 6496,80 рублей (16 242 × 40%). А минимальное пособие до 1,5 лет для неработающих с 1 февраля 2023 года — 8591 рубль 47 копеек.
Поскольку 6496,80
-
Учитывается ли МРОТ при суммированном графике работы?
Да, учитывается. Разберемся подробнее. Работодатель вводит суммированный учет, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период сотруднику надо отработать норму рабочего времени. Учетный период любой: месяц, квартал, но максимум — год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 порядка исчисления нормы рабочего времени из Приказа Минздрава № 588н от 13.08.2009).
График работы составляют с обязательным соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Опять же, продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых — всегда не меньше 42 часов. Работника надо ознакомить с графиком под подпись не позднее чем за месяц до начала такой работы (ст. 103, 110 ТК РФ).
Зарплату при суммированном графике рассчитывают так: часовую тарифную ставку умножают на количество отработанных часов. Иногда зарплата за разные месяцы отличается. Если зарплата за полностью отработанный месяц получилась ниже федеральной минимальной оплаты труда, работодатель обязан начислить доплату до МРОТ. Когда работодатель обязан применять региональный минимум, зарплату сравнивают с минимумом в регионе. И если минимальный размер оплаты труда повысился, а зарплата работника осталась неизменной, надо увеличить и доплату до МРОТ. В таких случаях зарплату надо сравнить с минималкой, которую рассчитали пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).
Приведем пример. Должностной оклад сторожа в школе значительно ниже минимальной оплаты труда. Работодатель доплачивает до установленного минимума, исходя из фактически отработанного сторожем времени в конкретном месяце.
За выплату зарплаты ниже минимальной работодателю грозит предупреждение или штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей;
- ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение повторится, придется заплатить больше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. ИП заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ
Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ
Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ
Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ
Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ
Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ
Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н
Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ
Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 N 167
Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 30.01.2023 N 119
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
