Формы и образцы: все статьи о работе с образцами документов

Сообщение о смене директора в налоговую — это обязательная процедура, необходимая для регистрации этого события в реестре юридических лиц. Сделать это необходимо в 3-дневный срок, обратившись с заявлением в ИФНС РФ. В статье указан список документов, алгоритм действий, общие правила и сроки предоставления, ответственность за нарушение.

Отчет о прибылях и убытках — это устаревшее название формы 2 ежегодной бухгалтерской отчетности, которую сейчас называют отчетом о финансовых результатах.

Иск о расторжении договора — это заявление в суд, которое является следствием действий одной из сторон, неудовлетворенной сложившимися взаимоотношениями.

Иск о сносе самовольной постройки — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства в сфере строительства объектов недвижимости. Стороны спора — правообладатели, чьи права нарушены возведением постройки, контролирующие, надзирающие органы, а также хозяин или инициатор застройки. Предмет — требование сноса незаконного строения.

Коллективный трудовой договор — это документ, с помощью которого работники и работодатель могут улучшить социально-экономические условия труда в конкретной организации.

Форма 26.2-8 — это уведомление в Налоговую инспекцию, в котором налогоплательщик сообщает о своем желании прекратить деятельность, облагаемую единым налогом, уплачиваемым в связи с применением УСН.

Исковое заявление о возмещении убытков — это письменное обращение в суд. С его помощью гражданин или юридическое лицо реализует свое право на компенсацию за причиненные материальные потери (ст. 15 ГК РФ).

Документация по охране труда на предприятии — это локальные нормативные акты работодателя, которые регламентируют всю систему управления безопасности охраны труда от санитарии до технологических карт выполнения опасных работ.

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем. Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их. Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Иск о признании увольнения незаконным — это документ, которым гражданин обращается в судебный орган и инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.