Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Коллективный трудовой договор

Размер шрифта:

Коллективный трудовой договор — это документ, с помощью которого работники и работодатель могут улучшить социально-экономические условия труда в конкретной организации.

Навигация

Коллективный трудовой договор (КТД) — это внутрифирменный документ, который регулирует взаимоотношения персонала и руководства по социально-экономическим вопросам. Его можно заключать как для всей организации в целом, так и отдельно в каждом филиале. Рассмотрим основные аспекты его заключения.

Законодательная база

Коллективным договорам посвящена первая половина главы 7 Трудового кодекса. Также стоит ориентироваться и на положения статья 38, касающейся коллективных переговоров.

Согласно статье 40, сторонами при заключении таких договоров являются стороны коллективных переговоров. От руководства это может быть любой топ-менеджер (необязательно глава компании). От персонала — представитель первичной профсоюзной организации или иной сотрудник, которого коллеги наделили такими полномочиями.

Подписанный документ действует на протяжении максимум трех лет. Если работников и работодателя по истечении этого срока по-прежнему будут устраивать его положения, они могут продлить его еще на три года.

Если организация сменит собственника, КТД будет действовать еще три месяца, после чего необходимо разработать и подписать новый.

Когда и для чего он нужен

В статье 41 ТК РФ обозначены основные вопросы, которые могут быть оговорены в коллективном договоре. В частности, его условия могут смягчать и улучшать те, что предусмотрены в организации изначально:

  • меры по регулированию размера зарплаты с учетом роста цен;
  • формы и системы оплаты труда;
  • распорядок работы (время труда и отдыха);
  • возможности профессионального развития сотрудников;
  • условия труда женщин, несовершеннолетних, обучающихся;
  • пособия, компенсации, оплата питания.

Работодателей обычно интересует такой пункт, как условия отказа от забастовок. Они могут предложить свои условия или включить те, что предложит персонал.

Все это можно расписывать с нужной детализацией. Перечень вопросов ничем не ограничен, кроме Трудового кодекса и связанных с ним федеральных законов.

В целом КТД заключают в том случае, если стороны не согласны с действующими социально-экономическими условиями труда и желают их изменить.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Если одна из сторон предложила переговоры, то другая должна:

  1. В течение календарной недели после получения письменного уведомления вступить в них и известить о личности своего представителя и его полномочиях (статья 36).
  2. В течение двух недель обеспечить первую сторону необходимыми сведениями (так же, как и затребовать информацию для себя) (статья 37).
  3. Зафиксировать договоренности в КТД.

Если согласовать все вопросы не удалось, необходимо составить протокол разногласий (статья 38). После этого у сторон есть три месяца, чтобы найти компромисс и заключить КТД (статья 40).

ВАЖНО!
Необходимо прописать в документе права и обязанности работодателя, профсоюза и работников, хоть договор и считается двусторонним.
Дополнительно: как оформить протокол собрания трудового коллектива

Скачать макет колдоговора, утвержденный Минтрудом РФ 06.11.2003

Гончарова Алина Юрист

Юрист сайта "Правовед.ру", автор научных статей по юриспруденции.

Комментарии
Что-то непонятно? Спрашивайте!
Работа: ответы по темам
1 вопрос
17 октября 2024
Возможно ли по закону оформить 60-часовую рабочую неделю

Разбираемся, как правильно оформить работника на 60-часовую рабочую неделю в соответствии с законодательством?

1 вопрос
226
5 вопросов
10 сентября 2024
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

5 вопросов
1816
5 вопросов
15 августа 2024
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

5 вопросов
3310
7 вопросов
5 августа 2024
Как правильно оформить график работы 4 через 2 и установить оклад в трудовом договоре

Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.

7 вопросов
5218
9 вопросов
22 июля 2024
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

9 вопросов
3306
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте