Рейтинг@Mail.ru
365
Оставить комментарий Распечатать

Коллективный трудовой договор

Размер шрифта:

Коллективный трудовой договор — это документ, с помощью которого работники и работодатель могут улучшить социально-экономические условия труда в конкретной организации.

Коллективный трудовой договор (КТД) — это внутрифирменный документ, который регулирует взаимоотношения персонала и руководства по социально-экономическим вопросам. Его можно заключать как для всей организации в целом, так и отдельно в каждом филиале. Рассмотрим основные аспекты его заключения.

Законодательная база

Коллективным договорам посвящена первая половина главы 7 Трудового кодекса. Также стоит ориентироваться и на положения статья 38, касающейся коллективных переговоров.

Согласно статье 40, сторонами при заключении таких договоров являются стороны коллективных переговоров. От руководства это может быть любой топ-менеджер (необязательно глава компании). От персонала — представитель первичной профсоюзной организации или иной сотрудник, которого коллеги наделили такими полномочиями.

Подписанный документ действует на протяжении максимум трех лет. Если работников и работодателя по истечении этого срока по-прежнему будут устраивать его положения, они могут продлить его еще на три года.

Если организация сменит собственника, КТД будет действовать еще три месяца, после чего необходимо разработать и подписать новый.

Когда и для чего он нужен

В статье 41 ТК РФ обозначены основные вопросы, которые могут быть оговорены в коллективном договоре. В частности, его условия могут смягчать и улучшать те, что предусмотрены в организации изначально:

  • меры по регулированию размера зарплаты с учетом роста цен;
  • формы и системы оплаты труда;
  • распорядок работы (время труда и отдыха);
  • возможности профессионального развития сотрудников;
  • условия труда женщин, несовершеннолетних, обучающихся;
  • пособия, компенсации, оплата питания.

Работодателей обычно интересует такой пункт, как условия отказа от забастовок. Они могут предложить свои условия или включить те, что предложит персонал.

Все это можно расписывать с нужной детализацией. Перечень вопросов ничем не ограничен, кроме Трудового кодекса и связанных с ним федеральных законов.

В целом КТД заключают в том случае, если стороны не согласны с действующими социально-экономическими условиями труда и желают их изменить.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Если одна из сторон предложила переговоры, то другая должна:

  1. В течение календарной недели после получения письменного уведомления вступить в них и известить о личности своего представителя и его полномочиях (статья 36).
  2. В течение двух недель обеспечить первую сторону необходимыми сведениями (так же, как и затребовать информацию для себя) (статья 37).
  3. Зафиксировать договоренности в КТД.

Если согласовать все вопросы не удалось, необходимо составить протокол разногласий (статья 38). После этого у сторон есть три месяца, чтобы найти компромисс и заключить КТД (статья 40).

ВАЖНО!
Необходимо прописать в документе права и обязанности работодателя, профсоюза и работников, хоть договор и считается двусторонним.
Дополнительно: как оформить протокол собрания трудового коллектива

Скачать макет колдоговора, утвержденный Минтрудом РФ 06.11.2003

Оставить комментарий Распечатать
Гончарова Алина
Гончарова Алина Юрист

Юрист сайта "Правовед.ру", автор научных статей по юриспруденции.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
273
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
471
8 вопросов
Оставить комментарий 1 ноября 2023
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

8 вопросов
3401
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
601
9 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

9 вопросов
1042
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте