Важно
ФНС напоминает: декларацию по НДС нельзя отправить через личный кабинет ИП Срок трудового договора — это существенное условие труда, которое в обязательном порядке прописывается в документе. Разберем, какая длительность трудовых договоров существует и в чем их отличия друг от друга.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Трудовой договор может быть бессрочным, то есть без конкретного срока действия.
- Можно заключить срочный трудовой договор, но максимум на пять лет.
- Срочный договор заключается на время выполнения определённой работы или до возвращения работника, который временно отсутствует.
- Если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работать, его договор автоматически становится бессрочным.
- Срок действия ТД — это всегда договоренность сторон. Закон ограничивает только максимальную продолжительность.
НПА, регулирующие срок заключения трудового договора
Главным и основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос длительности, является Трудовой кодекс РФ. В нем прописаны все возможные варианты, ограничения и способы применения в различных случаях. В каждой организации есть локальные акты, дублирующие основные положения Трудового кодекса, подходящие конкретно этому предприятию. Если организация большая, эти моменты прописываются в коллективном договоре, положении. Еще не забываем о различных категориях работников — госслужащие, судьи, правоохранительные органы и т. д. Возможная продолжительность ТД по таким категориям работников регулируется соответствующими федеральными законами.
Для информации: какие есть виды трудовых договоров
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
На какой срок может заключаться трудовой договор
Я бы выделила несколько моментов — планок, по периодам. ТД заключается:
- на неопределенный срок. Бессрочно и действует, пока это устраивает обе стороны отношений. Кто-то работает на одном предприятии до пенсии, а другие скачут с места на место в поисках лучших условий;
- на любой срок, но не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается длительностью не более чем на 5 лет. Это прямо предусмотрено законодательством, а вот минимальный период отсутствует. Хоть на 1 день;
- на определенный период. Т. е. на время, которое требуется для выполнения работы, — сезонной, разовой, либо период замещения отсутствующего работника.
В моей организации часто используется заключение срочного ТД на период отсутствия основного работника. Коллектив преимущественно женский, поэтому беременности и роды — явление частое. За это время работы присматриваемся к работникам, и с хорошими сотрудниками всегда находим выход для продления сроков и даже на переход на неопределенный срок. Это очень удобно и нам, позволяет присмотреться к сотруднику и оценить потенциал, а часто и работникам, которых это стимулирует показать себя с лучшей стороны.
Сроки трудового договора на схеме
Максимальный срок трудового договора
Максимальным сроком является бессрочный период. Нет ничего более длительного, чем это время. Это минутка юмора. На самом деле максимально допустимым является период 5 лет. Более чем на 5 лет, согласно закону, заключить ТД нельзя. Это максимально возможная цифра, если мы говорим о продолжительности трудовых отношений.
Подробнее:
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Обязательно ли прописывать период действия при заключении ТД?
Да, это существенное условие труда.
-
Предлагают заключить ТД на 10 лет, это законно?
Нет, максимально возможно на 5 лет.
-
Работаю на период декрета сотрудника, когда он выйдет — меня уволят?
Да, трудовые отношения прекращаются. Но при наличии вакансий и желания работодателя он вправе предложить иную должность и продлить срок договора.
-
Работник сам выбирает, на какой период заключить ТД?
Нет, это договоренность между обеими сторонами.
