Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма Срок трудового договора — это существенное условие труда, которое в обязательном порядке прописывается в документе. Разберем, какая длительность трудовых договоров существует и в чем их отличия друг от друга.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Трудовой договор может быть бессрочным, то есть без конкретного срока действия.
- Можно заключить срочный трудовой договор, но максимум на пять лет.
- Срочный договор заключается на время выполнения определённой работы или до возвращения работника, который временно отсутствует.
- Если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работать, его договор автоматически становится бессрочным.
- Срок действия ТД — это всегда договоренность сторон. Закон ограничивает только максимальную продолжительность.
НПА, регулирующие срок заключения трудового договора
Главным и основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос длительности, является Трудовой кодекс РФ. В нем прописаны все возможные варианты, ограничения и способы применения в различных случаях. В каждой организации есть локальные акты, дублирующие основные положения Трудового кодекса, подходящие конкретно этому предприятию. Если организация большая, эти моменты прописываются в коллективном договоре, положении. Еще не забываем о различных категориях работников — госслужащие, судьи, правоохранительные органы и т. д. Возможная продолжительность ТД по таким категориям работников регулируется соответствующими федеральными законами.
Для информации: какие есть виды трудовых договоров
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
На какой срок может заключаться трудовой договор
Я бы выделила несколько моментов — планок, по периодам. ТД заключается:
- на неопределенный срок. Бессрочно и действует, пока это устраивает обе стороны отношений. Кто-то работает на одном предприятии до пенсии, а другие скачут с места на место в поисках лучших условий;
- на любой срок, но не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается длительностью не более чем на 5 лет. Это прямо предусмотрено законодательством, а вот минимальный период отсутствует. Хоть на 1 день;
- на определенный период. Т. е. на время, которое требуется для выполнения работы, — сезонной, разовой, либо период замещения отсутствующего работника.
В моей организации часто используется заключение срочного ТД на период отсутствия основного работника. Коллектив преимущественно женский, поэтому беременности и роды — явление частое. За это время работы присматриваемся к работникам, и с хорошими сотрудниками всегда находим выход для продления сроков и даже на переход на неопределенный срок. Это очень удобно и нам, позволяет присмотреться к сотруднику и оценить потенциал, а часто и работникам, которых это стимулирует показать себя с лучшей стороны.
Максимальный срок трудового договора
Максимальным сроком является бессрочный период. Нет ничего более длительного, чем это время. Это минутка юмора. На самом деле максимально допустимым является период 5 лет. Более чем на 5 лет, согласно закону, заключить ТД нельзя. Это максимально возможная цифра, если мы говорим о продолжительности трудовых отношений.
Подробнее:
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Обязательно ли прописывать период действия при заключении ТД?
Да, это существенное условие труда.
-
Предлагают заключить ТД на 10 лет, это законно?
Нет, максимально возможно на 5 лет.
-
Работаю на период декрета сотрудника, когда он выйдет — меня уволят?
Да, трудовые отношения прекращаются. Но при наличии вакансий и желания работодателя он вправе предложить иную должность и продлить срок договора.
-
Работник сам выбирает, на какой период заключить ТД?
Нет, это договоренность между обеими сторонами.
