Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
В жизни нередко случаются трагические события, которые изменяют привычный ход жизни, в том числе препятствуют выходу на работу. Разберемся, полагается ли отгул в связи со смертью близкого родственника и как написать заявление на его предоставление.
Навигация
Отгул в связи со смертью близкого родственника
Как следует из положений ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель в связи с семейными обстоятельствами предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы. В ряде случаев работодатель обязан освободить сотрудника по его просьбе от выполнения им должностных обязанностей. Одним из таких случаев является смерть близких родственников (шестой абзац ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом. Используйте эти инструкции бесплатно.
Кто считается близким родственником
Трудовое законодательство не дает разъяснений, кого следует относить к близким родственникам в контексте ст. 128 Трудового кодекса РФ. Как следует из разъяснений, данных в письме Минтруда России № 14-2/ООГ-6315 от 30.08.2019, лиц, относящихся к близким родственниками, следует определять в соответствии с третьим абзацем ст. 14 Семейного кодекса РФ. Исходя из его положений, родными, для участия в подготовке к погребению и в похоронах которых работника освобождают от работы, считаются:
- родители работника;
- бабушка и дедушка;
- дети;
- внуки;
- братья и сестры, родство с которыми имеется как по обоим родителям, так и одному из них.
Длительность отгулов в связи со смертью близкого родственника
В соответствии с положениями шестого абзаца ч. 2 ст. 128 ТК РФ, длительность отгула, который работодатель обязан предоставить сотруднику в связи со смертью его близких родственников, устанавливается до пяти календарных дней. Законодатель исходит из того, что этого времени освобождения от работы достаточно для подготовки и участия в похоронах.
Но ситуации в жизни бывают разные. Нередко на похороны приходится выезжать в другой город, иногда достаточно отдаленный или даже в другое государство. С учетом времени, затраченного на дорогу, пяти календарных дней освобождения от работы окажется недостаточно. В таком случае работодатель по письменному заявлению работника может предоставить ему отпуск большей продолжительности, но это его право, а не обязанность. Предоставление отгулов в связи со смертью близкой родни большей длительности (например, до 10 календарных дней) может устанавливаться локальными нормативными актами работодателя. В таких случаях он обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью в соответствии с ЛНА.
Иногда сотруднику не требуется отгул в связи со смертью родных на несколько дней, а он желает отлучиться с работы всего на несколько часов для участия в похоронах. Законодательство не запрещает оформить в таких случаях, по просьбе работника, отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. Но в этом случае необходимо учитывать, как в последующем рассчитывать отработанное время для оплаты труда пропорционально отработанному времени. Рекомендуем предусмотреть порядок учета отгулов, которые предоставляются в часах, в ЛНА, чтобы в последующем избежать споров с работниками.
Подробнее: сколько может длиться отпуск за свой счет
Предусмотрен ли отгул в связи со смертью других родственников
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя предоставлять сотрудникам отгулы для участия в похоронах иных родственников, которые не отнесены законом к числу близких (например, племянника, дяди или тети, прабабушки и т. п.). При обращении работника с просьбой предоставить такой отгул работодатель вправе на законных основаниях отказать в нем и не отпустить сотрудника с работы. Предоставить отгул при таких обстоятельствах — право, но не обязанность работодателя.
В ЛНА организации может устанавливаться обязанность предоставить отгул для участия в похоронах иных родственников, не относящихся к числу близких. В такой ситуации работодатель обязан отпустить сотрудника.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять дней в связи со смертью отчима. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как написать заявление на отгул в связи со смертью близких родственников
Отгул предоставляется по письменному заявлению работника. Какой-либо унифицированной формы, по которой требуется написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для участия в похоронах близкого родственника, не установлено. Оно пишется в свободной форме. В нем потребуется указать:
- Ф.И.О. и наименование должности уполномоченного лица работодателя, которому адресуется заявление;
- Ф.И.О. и занимаемая работником должность, при наличии — наименование структурного подразделения;
- наименование документа — заявление;
- просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы;
- указание причины, по которой требуется отгул (в связи со смертью близкого родственника), степень родства с умершим, его Ф.И.О.;
- срок, на который требуется освобождение от работы, — не более пяти календарных дней, если ЛНА не установлен более длительный срок или с работодателем не достигнута договоренность о более длительном сроке;
- приложение — справка или свидетельство о смерти;
- дата и подпись сотрудника.
Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет
На основании поступившего заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме № Т-6 либо разработанной организацией. С приказом сотрудника знакомят по подпись.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Читайте также: как взять отпуск на свадьбу
