Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам Какие отношения в организации регулируются коллективным договором:
- трудовые;
- экономические;
- социальные.
Навигация
Для чего нужен коллективный договор в организации
Для урегулирования взаимоотношения работодателя и работников. Чтобы детально прописать отношения, которые регулирует коллективный договор, допускается включение в него множества обязательных локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об охране и оплате труда, премировании и т.д.
То есть плюсы очевидны для обеих сторон: сотрудники получают дополнительные трудовые, финансовые и социальные гарантии, работодатель — избавляется от излишнего документооборота и необоснованных претензий со стороны коллектива.
Что включает в себя колдоговор, на кого распространяется его действие
Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание коллективного договора определяется его сторонами. Закон предлагает лишь ориентировочный перечень положений, подлежащих включению в текст соглашения:
- размер оплаты труда, ее форма и порядок индексации;
- условия выплаты пособий, компенсаций, надбавок;
- охрана труда, в том числе отдельных категорий работников — женщин, несовершеннолетних и т.д.;
- отказ работников от забастовок в условиях соблюдения обеими сторонами положений соглашения;
- дополнительные льготы и гарантии для сотрудников и пр.
Пример дополнительных гарантий в тексте колдоговора:
Действие соглашения распространяется на всех членов трудового коллектива. Соблюдение его условий обязательно для обеих сторон — и для штатных сотрудников, и для руководства.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда дополнительные выплаты по коллективному договору обязательны. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие отношения в организации регулирует документ
Он призван улучшать качество условий работы коллектива. Например:
- предусматривать дополнительные стимулирующие выплаты (доплаты за превышение нормы выработки, единовременные выплаты к юбилеям трудовой деятельности и т.д.);
- устанавливать гарантии работникам, совмещающим работу с учебой;
- определять продолжительность дополнительного отпуска свыше установленного законом;
- предусматривать оплату лечения и т.д.
То есть ответ на вопрос, какие отношения регулируются коллективным договором, очевиден: социально-трудовые. Иными словами — отношения, нацеленные на оптимизацию качества трудовой жизни.
