Коллективный договор: для чего нужен и какие отношения регулирует

Размер шрифта:

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором:

  • трудовые;
  • экономические;
  • социальные.
Содержание

Для чего нужен коллективный договор в организации

Для урегулирования взаимоотношения работодателя и работников. Чтобы детально прописать отношения, которые регулирует коллективный договор, допускается включение в него множества обязательных локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об охране и оплате труда, премировании и т.д.

То есть плюсы очевидны для обеих сторон: сотрудники получают дополнительные трудовые, финансовые и социальные гарантии, работодатель — избавляется от излишнего документооборота и необоснованных претензий со стороны коллектива.

ВАЖНО!
Важно: коллективный договор не может содержать нормативы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Что включает в себя колдоговор, на кого распространяется его действие

Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание коллективного договора определяется его сторонами. Закон предлагает лишь ориентировочный перечень положений, подлежащих включению в текст соглашения:

  • размер оплаты труда, ее форма и порядок индексации;
  • условия выплаты пособий, компенсаций, надбавок;
  • охрана труда, в том числе отдельных категорий работников — женщин, несовершеннолетних и т.д.;
  • отказ работников от забастовок в условиях соблюдения обеими сторонами положений соглашения;
  • дополнительные льготы и гарантии для сотрудников и пр.

Пример дополнительных гарантий в тексте колдоговора:

Действие соглашения распространяется на всех членов трудового коллектива. Соблюдение его условий обязательно для обеих сторон — и для штатных сотрудников, и для руководства.

ВАЖНО!
Важно: при составлении колдоговора рекомендуется использовать макет, утвержденный Минтрудом РФ 06.11.2003.

Какие отношения в организации регулирует документ

Он призван улучшать качество условий работы коллектива. Например:

  • предусматривать дополнительные стимулирующие выплаты (доплаты за превышение нормы выработки, единовременные выплаты к юбилеям трудовой деятельности и т.д.);
  • устанавливать гарантии работникам, совмещающим работу с учебой;
  • определять продолжительность дополнительного отпуска свыше установленного законом;
  • предусматривать оплату лечения и т.д.

То есть ответ на вопрос, какие отношения регулируются коллективным договором, очевиден: социально-трудовые. Иными словами — отношения, нацеленные на оптимизацию качества трудовой жизни.

Резникова Анна юрист

Образование высшее юридическое, кандидат юридических наук, в прошлом - следователь по расследованию преступлений в сфере экономической деятельности системы МВД России. Имею опыт представительства в суде по гражданско-правовым спорам.