Доплата за категорию учителям — от 10 до 35%. Для получения надбавки требуется регулярное (раз в 5 лет) подтверждение квалификации.
Статьи и публикации для бухгалтера, юриста, кадровика, ИП на ppt.ru
Ежедневно мы выпускаем для вас на ppt.ru полезные тематические статьи для юристов, бухгалтеров, кадровиков, специалистов по госзакупкам, ИП. Все наши статьи написаны специалистами и проверены экспертами. Нашим публикациям можно и нужно доверять.
Ни дня без полезной статьи с ppt.ru!
Единого списка документов для получения пособия одинокой матери не бывает, т. к. нет прямой выплаты этим категориям граждан. Однако есть широкий перечень предусмотренных для всех матерей других выплат, при получении которых необходимы разные документы.
Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ — это пометка, которую нужно сделать в новом бланке пенсионной отчетности, чтобы отразить неоплачиваемый период работы. Рассказываем, как правильно это сделать.
При заполнении отчетов в ПФР нередко возникают ошибки и неточности. Для их исправления существует специальная форма корректировки — СЗВ-КОРР.
Как проверить СЗВ-СТАЖ на ошибки:
- Скачать программное обеспечение.
- Установить ПО и загрузить отчет.
- Провести контроль и исправить нарушения.
Рассказываем, как правильно заполнить отчетную форму СЗВ-М, если сотрудник уволился.
Нужно ли сдавать СЗВ-М на директора, которому не начисляется зарплата, — да, это частный случай отчетности в Пенсионный фонд. На руководителя без трудового договора и зарплатных начислений подаются сведения о застрахованных лицах.
Возмещение НДС из бюджета доступно не всем. Получить возврат могут только иностранцы, совершившие покупки по системе Tax Free, российские организации и ИП. Для россиян-физлиц действуют особые правила возврата НДС.
Налоговый агент по НДС выступает посредником между государством и налогоплательщиком. Агенты рассчитывают, удерживают фискальный платеж и перечисляют в бюджет налог за налогоплательщика. Учитывать такие платежи надо по особым правилам.
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений позволяет кадровикам упростить учет, поиск и обработку кадрового документооборота. Законодательство не обязывает его вести. Но на крупном предприятии с большой численностью сотрудников без учетной книги не обойтись. Рассказываем, в какой форме вести, по каким правилам заполнять, сколько хранить.