Какая доплата полагается учителям за категорию

Размер шрифта:

Доплата за категорию учителям — от 10 до 35%. Для получения надбавки требуется регулярное (раз в 5 лет) подтверждение квалификации.

Содержание

Из чего состоит заплата школьных педагогов

Оплата труда педагогов — любимая тема для обсуждения не только для работников образования, но и для обывателей. Причем у последних мнения противоположные — от сочувствия к тем, кто работает в школе, до недобрых разговоров, что «им сейчас и так добавляют и за то, и за это». А если есть еще и доплата учителю за высшую и за первую категорию, то и жаловаться нечего, учили бы лучше. Стабильную подачу масла в этот огонь обеспечивает выполнение или невыполнение на местах «майских указов» президента 2012 года с требованием довести зарплату педагогов до средней по региону.

Прошло почти 10 лет, и пока отрапортовать об успешном выполнении указа готовы только 6 регионов: Москва, Севастополь, Алтайский край, Белгородская, Ленинградская и Сахалинская области, и то если верить официальной статистике. В остальных городах и весях уровень оплаты до положенного не дотягивает; доплачивают ли учителю за первую категорию (или за высшую) или нет, а до желаемого далеко.

Так из каких составляющих складывается зарплата?

С одной стороны, педагоги — тоже люди, их зарплата формируется в соответствии с ТК РФ и состоит из непосредственного вознаграждения за труд плюс компенсаций, доплат, надбавок и других стимулирующих. С другой, в 2008 году Постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 введена «новая система оплаты труда» для некоторых категорий, учителей в том числе. На основании этого постановления подобные документы приняты в регионах, там расписана вся конкретика на местах.

Зарплата состоит из:

  • базовой части;
  • компенсаций;
  • стимулирующих выплат, надбавок и премий.

Базовая часть — фиксированный оклад за уроки (стандартная ставка — 18 часов), дополнительные занятия и т. д. От оклада считают коэффициент за категорию (учителям в 2021 году он добавляет от 10 до 30% к окладу) и другие надбавки.

Дополнительно платят за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, работу на пунктах сдачи ЕГЭ и т. д. Все это определяется региональными НПА.

ВАЖНО!
С 01.09.2020 за классное руководство плюсом к местным надбавкам (обычно очень небольшим) ввели федеральную — 5000 рублей.

Что такое квалификационная категория

Конкретные НПА, касающиеся материального стимулирования, в том числе и сколько процентов доплата за первую и высшую категории педработникам в образовании, разрабатываются в регионах, но общие принципы и порядок профессиональной аттестации одни и те же по всей стране:

  • первые три года после окончания вуза педагог имеет статус молодого специалиста, за который тоже доплачивают;
  • отработав год, молодой специалист вправе пройти аттестацию на 1 категорию — заочный этап (заполнение документации, портфолио и т. д.) и очный — демонстрация практического опыта;
  • к защите на высшую квалификацию допускаются педагоги, не менее двух лет имеющие первую. Здесь требования выше — методическая работа, участие в профессиональных конкурсах, стабильные и высокие результаты учеников и т. д.;
  • если процедура присвоения прошла успешно, начисляется прибавка к зарплате учителя (1 категорию «стимулируют» 15-20 процентами, высшую — в среднем 30);
  • действует такое решение 5 лет, после чего подтверждать профессиональную квалификацию необходимо заново. Если от учителя не поступило заявление на подтверждение или повышение категории, она аннулируется.
ВАЖНО!
Сколько стоит категория учителя, хоть 1-я, хоть высшая, зависит от региона, так как это процент к должностному окладу. Присваивается она лично педагогу и сохраняется при переходе в другое образовательное учреждение или при работе по совместительству.

Подобная аттестация — право учителя. А есть обязательная — на соответствие занимаемой должности. Там процедура попроще: работу коллег оценивают специалисты и администрация самого образовательного учреждения.

За соответствие занимаемой должности тоже положена материальная прибавка — 10%. И иногда принципиальным становится вопрос: а сколько разница в ЗП между СЗД и 1 категорией учителя — если в реальных деньгах сумма незначительная (а то и вовсе никакой), то и стимула тратить нервы, проходить аттестацию, кроме дальней перспективы потом пересдать на высшую, нет.

Подтверждение СЗД тоже происходит через каждые пять лет.

Доплата за первую квалификационную категорию учителя

Порядок аттестации — не самодеятельность администрации школы или местного отдела образования. Он одинаков по всей стране и регламентируется Приказом Министерства образования и науки от 07.04.2014 № 276.

Как только аттестация пройдена, директор школы издает приказ, и с этого времени к зарплате применяется повышающий коэффициент. Сколько конкретно составляет доплата за первую категорию педагогам — от 15 до 25 процентов, везде по-разному.

Пример: учитель истории работает на полторы ставки, его оклад 20 000 рублей, стимулирующая надбавка — 0,2 (20%), то есть 4000 рублей.

Доплата педагогу за высшую категорию

Алгоритм тот же, разница только в коэффициенте — от 25 до 35%.

Пример: сколько доплачивают за высшую категорию учителя начальных классов, если этих классов у него два (4-й и 2-й): общее количество часов — 30, суммарный оклад — 28 000 и коэффициент 0,3 (т. е. 30%) — 28 000 × 0,3 = 8400 рублей.

Стимулирующие выплаты учителям

Остальные стимулирующие выплаты (за уровень образования, ученую степень, персональный повышающий коэффициент и т. д.) и премии находятся в компетенции образовательного учреждения. Отношение к этому у педагогов двоякое: с одной стороны, такая финансовая самостоятельность школ — дело хорошее, с другой, процесс распределения материального стимулирования зачастую бывает непрозрачным. Премии в системе образования — скорее, разовые исключения, чем постоянная практика.

  • 2021-12-09 11:23:50
    Темой постоянного обсуждения являются не только зарплаты в школе сами по себе, но и их неравномерность. Процент процентом, но в абсолютных цифрах выплата за высшую квалификационную категорию педагогическим работникам в Москве или Ханты-Мансийске от такой же в Туле или Твери отличается очень сильно. А общая сумма с учетом всех доплат и вовсе в разы. Минпросвещения подготовило проект постановления о единой модели расчета зарплат в зависимости от квалификации, а не субъекта РФ. В 2022 году его планируют запустить в пилотном порядке в нескольких регионах. Что из этого выйдет — посмотрим.
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.