Как поступить с ежегодным оплачиваемым отпуском декретнице?
Просмотров: 2Здравствуйте, меня интересует следующая ситуация - я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1,3 г), на работе на кафедре сказали что у меня 61 неотгуляного отпуска и отгулять его надо до 31.12.2015 года. меня интересует как поступить чтобы отпуск не сгорел (а именно отпускные). при этом в конце марта 2015 я пойду в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком. подскажите что выгоднее? как поступить. могут ли мне вообще обнулить отпуск и забыть о нем?
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день!
Согласно законодательству находиться в двух отпусках одновременно нельзя. Чтобы уйти в очередной отпуск, Вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
Но тогда пособие по уходу будет рассчитываться уже из нового периода - два календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска.
Дни отпуска не сгорают.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
