Важно
С 2025 года будет действовать новая форма декларации по УСН отработка 2 недель и срок выплаты з\п
Просмотров: 2я устроилась на работу оператором.сначало мы подписали ученический договор в котором говорилось о том что за 50 часов стажировки я должна сделать 6 заявок и меня переводят в операторы.по истечении 50ти часов, меня перевели в операторы, но больше никакой договор я не подписывала.сейчас я хочу уволиться с работы.2.08.12 я написала заявление об увольнении.меня заставляют отработать 2 недели.это правильно вообще в данной ситуации? когда я спросила "когда я получу з\п?" мне ответили тчо за июль я получу в августе.а за август в сентябре. волнует вопрос это тоже нормлаьно?или они нарушают закон?и как вообще выйти из этой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Выплаты при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
По закону Вам должны расчитать т.е. выплатить ВСЮ зарплату в течение 3-х дней со дня увольнения
