Выгоднее увольнение по собственному желанию или по сокращению?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Устроилась на работу 3 месяца назад. Прошла испытательный срок. Работа в сфере проектирования. Сейчас заказов нет и меня хотят сократить через 2 месяца. Сейчас мне прибавили з/п, но неофициально (не выходило приказа, договор никакой не заключался), но ставят условие чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию заранее. Не хочется идти на конфликт с работодателем, а другую работу еще не нашла! Да и опыта работы по профессии очень мало, найти замену будет очень сложно! Обычно требуется от 1-2 года опыта, а не хочется чтобы в трудовой книжке был такой маленький стаж! А если уходить по сокращению, то у нового работодателя тоже будут вопросы почему уволили с предыдущего места работы. Что делать? Как лучше поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У нового работодателя никаких вопросов не возникнет в связи с увольнением по сокращению. Такая запись в трудовой книжке уже стала привычной, потому как сокращение идет повсеместно. Скорее увольнение по собственному желанию через три месяца работы может вызвать какие-то сомнения у нового работодателя. Кроме того, еще не факт, что вашу должность сократят, а при сокращении работодатель должен предложить вам другую должность, при увольнении -выплатить пособие. Подумайте, прежде, чем подавать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спасибо за ответ! Да, лучше не буду спешить и писать заявление по собственному желанию.
