Срочный трудовой договор не расторгнут в связи с истечением срока
Просмотров: 3Я работала по срочному договору. Он заканчивался 2 июня. Мне под эту дату выдали отпускные, обманув в количестве дней отпуска, и соответственно в деньгах. По моему настоянию был издан приказ о продлении отпуска. Поэтому дата увольнения не совпадает с днём окончания срочного договора. «Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний день действия трудового договора(2 июня). Срочный трудовой договор, не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным - (ст. 58 ТК РФ)». Так ли это? Или меня всё равно уволят
Вопрос относится к городу Белгород
Уточнение от 8 июня 2014 - 12:47
Надежда, спасибо за ответ. Всё же непонятно... В отпуске меня и не увольняют- продлили и деньги выплатили. Из-за продления отпуска после моего выхода меня должны уволить, если дата окончания срочного договора уже закончилась?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы все правильно написали согласно статьи 58 ТК РФ, но есть еще одна статья 81, которая гласит:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вот если вы выйдите из отпуска и вас не уволят, тогда ст.58 ТК РФ. Удачи.
Здравствуйте! Это действительно так. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом по унифицированной форме №Т-8, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. А также, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если этого всего сделано не было, то Ваш трудовой договор продолжает действовать и считается заключенным уже на неопределенный срок. Кроме того, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Уточнение от 8 июня 2014 - 12:54
Нет Виктория, Вас не должны увольнять при выходе из отпуска, так как в данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его отпуска, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен и в период временной нетрудоспособности и в период отпуска.
Уточнение от 8 июня 2014 - 12:57
Поэтому, раз Вас не уволили в период отпуска, значит Ваш договор уже считается заключенным на неопределенный срок!
Уточнение от 8 июня 2014 - 13:01
Это понятно, но тогда приказ об увольнении должен быть в любом случае, только с формулировкой отпуск с последующим увольнением.
Уточнение от 8 июня 2014 - 13:02
Т.е. в день перед отпуском Вам должны к тому же выдать трудовую книжку!
Вас должны были за три дня до окончания отпуска предупредить об окончании трудового договора. Во-вторых, это не увольнение по инициативе работодателя, чтобы ссылаться на ст.81 ТК РФ. Поскольку на момент окончания срока договора вы ушли в отпуск, то здесь надо рассматривать как предоставление отпуска с последующим увольнением. Т.е. если работодатель предупредил вас об окончании трудовых отношений и с учетом нахождения вас в отпуске, днем увольнения будет последний день отпуска.
