Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Законно ли моё увольнение во время декрета?
Просмотров: 1С 2005 года работаю в органах внутренних дел на должности следователя следственного отдела. 2012 году я ушла в декрет, а после по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2014 года Крым вошел в состав Российской Федерации после чего милицию реорганизовали в полицию. как сообщили работники кадрового аппарата всех сотрудников уволили и начали набирать новый штат. об ликвидации или реорганизации милиции меня ни письменно ни устно не предупредили об этом я узнала совсем недавно со слов сотрудников. Также все сотрудники прошли аттестацию, в том числе и я, хоть и нахожусь в декрете.С декретного отпуска меня никто не отзывал. На днях звонят их кадров и сообщают, что в штатном расписании следователей я не числюсь и надо все обговорить с начальством. Начальник сказал, что у него в следствии для меня нет места,так как сократили численность штата. так же место не нашлось и в других подразделениях причина в том, что я женщина и имею 1,5 годовалого ребенка. Мне говорят, что меня уволят. Правомерно ли будет их решения???? если нет то на какой закон и статьи мне ссылаться? и милиция как предприятие может быть ликвидировано?
Вопрос относится к городу республика крым
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.. .
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 81.
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Женщину с ребенком до 3 лет нельзя уволить только по трем основаниям: сокращение, смена собственника и несоответствие занимаемой должности.
