Несколько трудовых книжек у одного работника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день. Проблем не будет, но и смысла нет. Вы можете вообще не информировать своих работодателей о том,где Вы еще подрабатываете. Сейчас это не обязательно. Трудовая книжка должна быть одна, в ней-все записи о трудовой деятельности. Если работаете еще и в другом месте- у Вас на руках должен быть трудовой контракт (для того, чтобы в дальнейшем подтвердить вашу деятельность).При расчете пенсии в будущем в ПФР Вы предъявите только одну трудовую, остальные даже не показывайте. Но, не зависимо от количества трудовых книжек, ваша пенсия будет зависеть от трудового стажа по одной книжке- основной и сведений, подаваемых каждым работодателем о сумме выплаченной Вам зарплаты и страховых взносов с нее. Трудовой стаж имеет смысл заносить в одну трудовую- ту, которую будете предъявлять в ПФР.

Законодательством прямо не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника нескольких трудовых книжек.

Однако у него могут возникнуть проблемы с налоговой (так как налоговые вычеты, например, на детей такого работника могут быть оформлены у нескольких работодателей), с ПФР при исчислении стажа для назначения пенсии.

Поддельными такие книжки, конечно, назвать нельзя.

Кроме того, сложности могут возникнуть, если выяснится, что работник дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Это не совсем честно по отношению к каждому работодателю, которые принимают вас на работу как на основную. Есть выплаты или иные преимущества, которые устанавливаются только основным работникам, а не совместителям.

Ответственности нет, но Вам, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.(Если для пенсии будет это нужно, льготный стаж например)

насколько я понимаю вы хотите устроиться на заработок как на полный рабочий день, ведь ТК РФ говорит о том что есть основная работа, а остальное-совмещение.увы, но ПФР в дальнейшем примет лишь 1 трудовую у вас в котором будет прописан стаж и начислять пенсию будут по количеству отчислений работодателю.понятно что с совмещения будет меньше, однако вы можете самостоятельно делать отчисления в фонд.

для работодателя нет ответственности по тому:подлинная у вас трудовая находится у него или дубликат

Доброго Вам вечера, Александр! Само количество Ваших рабочих мест никто не контролирует, и грозить это ни Вам, ни Вашим работодателям, по сути не может. Однако, с этим могут возникнуть неприятные трудности, к примеру при начислении стажа или пенсии, ведь принимают только одну трудовую книжку.

В любом случае, к этому вопросу нужно подходить с умом, как впрочем и ко всем остальным. Всего доброго!