Как правильно уволить работника за прогул?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Процедура увольнения за прогул.

1. Составляется докладная записка начальника отдела руководителю об отсутствии сотрудника на рабочем месте (если работодатель считает названную сотрудником причину отсутствия неуважительной либо не удается связаться с ним)

2.Делается отметка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени.

3.Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

4.Далее необходимо дождаться когда сотрудник появится на рабочем месте.

5. И после его появления составляется объяснительная записка. Если он отказывается писать ее, составляется акт об отказе с подписями как минимум двух свидетелей.

6. Если же сотрудник так и не появился ему отправляется письмо либо телеграмма (с описью вложения) с просьбой прийти и объяснить причины прогула.

7. Если после получения телеграммы или письма работник появляется и названные причины отсутствия являются неуважительными, ему объявляется выговор либо замечание, в крайней мере издается приказ об увольнении за прогул. Если он не приходит, составляется акт о неявке.

Важно знать, во-первых, что по законодательству сотрудник должен дать объяснение причины своего отсутствия в течение двух рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе, во-вторых, на составление приказа об увольнении у работодателя есть всего один месяц (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Работодатель может до появления сотрудника дать поручение бухгалтерии не оплачивать ему дни неявок, принять на его место нового работника или перевести с другого отдела.

Крайне нежелательно издавать приказ об увольнении, пока сотрудник не появится на рабочем месте и не предоставит письменное объяснение повода отсутствия. В данном случае увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не сможет доказать неуважительность причины неявки.

После составления приказа об увольнении необходимо в течение трех дней с даты его издания ознакомить с ним под роспись работника. В случае его несогласия составляется акт об отказе с подписями как минимум двух свидетелей.

Производится окончательный расчет с работником, компенсация за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.

Увольнение работника за прогул оформляется по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Рекомендация эксперта
Обязательно высните причину прогула. Если вы его уволите, а сотрудник предоставит больничный лист, то за такое нарушение могут наказать Вас.

Замечание и выговор - это два вида дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Поэтому одновременно объявить за прогул замечание и уволить нельзя. Тут либо-либо. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.