Имею ли право пойти в отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Думаю, что да. в соответствии со ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Также, по соглашению с работодателем, Вы вовсе могли бы пойти в отпуск после 2-3 месяцев работы. Размер ставки значения не имеет.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Соответственно этому праву работника корреспондирует ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить работнику указанный отпуск. Не имеет значения работаете вы на 0,5 ставки или на полную ставку.