Увольнение, уход за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 2Правильна ли будет запись: уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет
Вопрос относится к городу Новосибирск
Получен запрос на уточнение вопроса. 27 февраля 2014 - 23:26
А почему не в отпуск по уходу до 3 лет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Необходимо указать в заявлении об увольнении, просьбу об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, предусматривает указание причин при расторжении трудового договора по собственному желанию только в том случае, когда с ними связано предоставление определенных льгот и преимуществ.
Никаких льгот и преимуществ уволенным по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет законодательство не предусматривает, поэтому внесение в трудовую книжку такой причины незаконно, неуместно и некорректно.