Увольнение, уход за ребенком до 3-х лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Необходимо указать в заявлении об увольнении, просьбу об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, предусматривает указание причин при расторжении трудового договора по собственному желанию только в том случае, когда с ними связано предоставление определенных льгот и преимуществ.

Никаких льгот и преимуществ уволенным по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет законодательство не предусматривает, поэтому внесение в трудовую книжку такой причины незаконно, неуместно и некорректно.