Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Оплата за работу в праздничные дни
Просмотров: 1Врач - работник с фиксированным месячным окладом вышел на суточное дежурство 3 января согласно графику дежурств. "Праздничные" не заплатили, заставляют брать отгулами, но хотелось бы получить деньгами. Законно ли поступает руководство и как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Руководство поступает незаконно. Согласно ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. И только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Требуйте оплаты, при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
