Срок выдачи з/п

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Если у ООО вообще нет документа, из которого можно определить дни выплаты заработной платы - это уже само по себе нарушение и ответственность за него предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Формулировка вообще какая-то странная - "не позднее 10го числа з/п за истекший м-ц и аванс за текущий- не позднее 10го"... Все в один день чтоли?.. Обычно пишут - зарплата - 10-го числа, аванс - 25-го числа месяца.

Рекомендация эксперта
Если вы работник - обратитесь в трудовую инспекцию, если ООО, то установите сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса.

Формулировку, конечно, необходимо откорректировать, чтобы не вызывать двойного толкования. Вроде как бы и два раза в месяц, а по сути один день. При любой задержке выплаты зарплаты работодатель обязан выплачивать ее с процентами (ст.236 ТК РФ).

А правила внутреннего трудового распорядка есть? Это обязательный документ в организации, в нем должны/могут быть прописаны сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, по смыслу этой нормы выплата ЗП должна производиться через равные промежутки времени: 10 и 25, 5 и 20 и т.д.

Такой бардак в организации может обернуться штрафом для работодателя (5.27 КоАП).

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата з/п может быть регламентирована не только ПВТР, но и коллективным договором, и на практике - дополнительными локальными актами (например положение о з/п и премировании и т.д.)