Как уволить нерадивого сотрудника?
Просмотров: 2Сотрудник в рабочее время регулярно (каждые полчаса)отлучается на перекуры и разговоры по телефону на 5-15минут.На предприятии стоят видеокамеры. За 12 часов рабочего дня видно это. Также на рабочем сервере предприятия при проверке найдена папка, в которой видно что в рабочее время сотрудник скачивал для себя личную информацию из интернета. Я могу уволить этого сотрудника?
Получается,я, руководитель-бесправный сотрудник на этом предприятии?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить можно любого. Если оформите эти нарушения должным образом, то проблем никаких не будет. Используйте правила ВТР, нормы ст.ст.192,192 ТК и основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Уволить по инициативе работодателя можно только в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если соблюсти все формальности, то можно уволить при наличии нарушений. Но имейте ввиду, незаконное увольнение работник может оспорить.
