На каком основании увольнять директора?
Просмотров: 1Фирма создана в г. Омске и имеет обособленное подразделение в г.Москве. Учредитель решил сменить юридический адрес по месту нахождения обособленного подразделения , т. е. в г. Москва. Пои смене юридического адреса в другой город, меняется директор (не хочет работать в другом городе). На каком основании увольнять директора! Положена ли ему компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, если он по совместительству работает в другой фирме?
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст 72.1 ТК РФ). При отказе работника на перевод в другую местность трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
