Как вернуть трудовую без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, так называемой отработки не существует, просто работник должен уведомить за 2 недели о своем увольнении. Работодатель вправе не увольнять до истечении 2-х недельного срока.

Исключение составляют случаи, согласно ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рекомендация эксперта
Конкретно вашего случая в законе нет, но можно попробовать предоставить работодателю документ, подтверждающий невозможность продолжения работы. Но имейте ввиду, если без согласования просто прекратить работать, это может быть расценено работодателем как прогул и может последовать увольнение по ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Так факт увольнения имел место или нет? Никакой "отработки" не существует. Существует лишь обязанность работника предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели. При чем этот срок исчисляется в календарных днях, все отпуска, больничные и т.д. в него входят. А работа без оплаты вообще противоречит нормам трудового законодательства. Вам бегом в прокуратуру нужно или в государственную инспекцию труда. Они научат работодателя Вашего мужа чтить и любить Трудовой кодекс)