Законно ли делить отпуск 14 дней по 7 дней?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Своим единоличным решением ни работодатель, ни работник разделить отпуск на части не могут. … Закон определяет что только 1 часть отпуска не может быть менее 14 дней.

По соглашению между работником и работодателем - пожалуйста.

Согласно ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель не против, заявляйте в график отпусков - 14, 7, 7 дней. Главное ,чтобы одна из частей была не менее 14 дней.