Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Законны ли такие изменения трудовых обязанностей?
Просмотров: 1Возник трудовой конфликт (спор) с работодателем.
Проблема следующая:
1. Принята на работу на 0,5 ставки, заключили трудовой договор, подписала должностную инструкцию.
2. Добавили обязанности, подписала доп.соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию.
3. Позже постановлением добавили новые обязанности, снятые с другого специалиста и добавленные мне (без доп. соглашения).
4. Сейчас уведомляют об изменении должностных обязанностей в связи с изменением законодательной базы РФ и производственной необходимостью, связанной с изменением должностных обязанностей, при несогласии трудовой договор может быть расторгнут согласно пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Суть изменения следующая:
Были функциональные обязанности:
1. Специалиста по земельным отношениям
2. По имущественным отношениям
3. Обязанности отдельных вопросов местного значения сельского поселения.
Сейчас добавили функциональные обязанности контрактного управляющего (№ 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон № 44-ФЗ), т.к. в организации больше нет человека с высшим образованием и в селе нет подходящих кандидатов, либо не хотят, у работодателя остается вариант только мне.)
Действие постановления о добавлении мне новых обязанностей отменяют через два месяца.
Нарушены ли мои права и могут ли меня уволить?
Вопрос относится к городу Томская область
Уточнение от 8 февраля 2014 - 17:50
А как это определить? с чем связаны изменения организационных условий труда?
"если у Вас есть в организации изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ, то при определенный обстоятельствах и соблюдении процедур возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. "
Уточнение от 8 февраля 2014 - 18:03
В уведомлении звучит так: "в связи с изменением законодательной базы РФ и производственной необходимостью, связанной с изменением должностных обязанностей"
Уточнение от 8 февраля 2014 - 18:11
Можно уточнить, а что конкретно относится к изменениям трудовой функции работника? Как доказать работодателю, что моя трудовая функция изменяется и следовательно необходимо мое согласие и даже если его нет, то они не имеют право меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Ольга!
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, любая дополнительная работа должна быть оплачена.
В отношении увольнения, если у Вас есть в организации изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ, то при определенный обстоятельствах и соблюдении процедур возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если таких изменений документально нет, то уволить Вас по инициативе работодателя, при исполнении обязанностей и отсутствии нарушений - невозможно.
Удачи!
Уточнение от 8 февраля 2014 - 17:57
А как это определить?
Это отражено в первом абзаце ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть, Вас должны уведомить в письменном виде, где должны быть указаны причины. Если такого уведомления нет, то уволить не могут.
