Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как лучше и каким числом провести процедуру увольнения?

Просмотров: 1
Natalya
Вопрос задан4 февраля 2014 в 08:39

У сотрудника закончился трудовой контракт 31.12.013 года, на работе он больше не появлялся. Пришел вчера и просит уволить его по собственному желанию. Как лучше провести ему процедуру увольнения и каким числом?

Вопрос относится к городу Уфа

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано4 февраля 2019 в 08:55
Опубликовано4 февраля 2019 в 08:55

А Вы его как хотите уволить, по собственному или за прогул?

Если по собственному, то берите с него объяснения его отсутствия в течение месяца. Напишет, что прогулял - увольняйте. Уволить можно либо последним рабочим днем (31.12.2013), либо текущим, при этом период этого года, само собой, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, такое отсутствие не включается.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте