Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Могу ли я оспорить решение заведующей по увольнению?

Просмотров: 3
Лариса
Вопрос задан3 февраля 2014 в 19:56

Я Работаю в детском саду музыкальным руководителем, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая установила 2-хнедельную отработку. Но в коллективе есть дипломированный музыкант - т.е. специалист, она работает воспитателем на группе. Могу ли я оспорить решение заведующей?

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Шмелева Юлия
Опубликовано3 февраля 2019 в 21:24
Опубликовано3 февраля 2019 в 21:24

Ваша заведующая действует в рамках Трудового кодекса, согласно ст. 80 которого, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели - это и есть две недели "отработки". Так что все законно. Не отрабатывать две недели можно лишь по соглашению с работодателем.

nadezhda1972
Опубликовано3 февраля 2019 в 21:31
Опубликовано3 февраля 2019 в 21:31

Причины, по которым можно уволиться ранее 2-х недельного срока определены в ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

aslaug
Опубликовано4 февраля 2019 в 02:16
Опубликовано4 февраля 2019 в 02:16

Обязанность работника состоит в том, чтобы не менее чем за две недели в письменной форме предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. А сократить этот срок или уволить работника датой, которой он просит, есть право работодателя, предоставленное ему ст.80 ТК РФ. Работодатель обязан уволить в срок, указанный работником, только при наличии уважительных причин, как правило, связанных с невозможностью продолжения работы. Поэтому попробуйте договориться с работодателем.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте