Законно ли снижение оплаты на испытательном сроке?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, это неправомерно. Незаконные действия работодателя вы можете оспорить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Для того, чтобы оспорить размер установленной заработной платы. Вам нужно доказать размер ранее предлагаемой заработной платы, а также того, что Вас не предупреждали о понижении размера зарплаты на период испытательного срока.

В консультации эксперта Минфина сказано, что установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.

Однако работодатели часто на испытательный срок устанавливают более низкую зарплату, требовать заявленную зарплату, теоретически , вы можете.

Вопрос: С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливалась заработная плата в размере 25 000 руб., в случае успешного прохождения испытания - в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока?

Ответ: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, установление в трудовом договоре испытательного срока призвано облегчить его расторжение в случае, если работник по каким-либо профессиональным качествам не подходит работодателю.

Дело в том, что расторжение трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), возможно только при условии предварительного проведения аттестации и наличии заключения аттестационной комиссии (ч. 1 п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако данная процедура требует от работодателя временных и материальных затрат. Для расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, работодателю достаточно просто предупредить его за три дня.

В том случае, если работника занимаемая им должность по каким-либо причинам не устраивает, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за 2 недели, как того требует ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.

Ю.М.Лермонтов

Минфин России

08.06.2009