перерасчет при увольнении
Просмотров: 1Доброго дня! Сотруднику выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов, согласно Положению о выплатах и пр. При увольнении сотрудника бухгалтерия собирается делать перерасчет в том числе и этой мат.помощи ("пропорционально отработанному времени") Хотя в положении не указано, что мат.помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Меня интересует следующее: могут ли в бухгалтерии делать перерасчет материальной помощи при увольнении сотрудника? Мне кажется, что это не заработная плата, зачем же ее перерасчитывать?...Но хотелось бы почитать ответы специалистов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Материальная помощь является единовременной выплатой, которая не ставится в зависимость от стажа работы и не выплачивается пропорционально отработанному времени.
Согласно нормам ст.137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами; перерасчет сумм материальной помощи не предусмотрен, это не отпускные, которые можно удержать, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работник, чьи права нарушены, вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
