Лишили доплаты за совместительство
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в гос. банке.У меня и двух моих коллег была назначена доплата за совмещение должностей до выхода основного работника (имя) из отпуска по уходу за ребенком . Об этом заключены доп соглашения к нашим трудовым договорам. На этой же ставке числится еще один сотрудник. Он занимает половину этой ставки . Сейчас основной работник уволилась не выходя из отпуска по уходу за ребенком . Нам троим с доплатой 16-го августа дали подписать приказ об отмене доплаты с 01 августа . При этом работник на пол ставки не был переведен на полную, но ему планируют делать наши доплаты, за работу полный день. Полный день он работает с 01 августа. Имеют ли право лишать нас доплаты задним числом? При этом доп соглашения никто не расторгал и не заключалось новых. Спасибо.
Получен запрос на уточнение вопроса. 19 августа 2013 - 12:57
Параллельно задавайте вопрос и в общий доступ экспертам. В этом случае у Вас будет возможность быстрее получить на него ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разъясняем Вам, что согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствие со статья 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
