Должна ли оплачиваться в полном объеме неполная смена по техническим причинам?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По сути это время постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивается оно в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но работодатель может и не оформлять простой, а оплатить полную смену независимо от того, сколько фактически часов сотрудник отработал. Неправомерным в данном случае будет оплата исключительно отработанного времени с 15.00.