Как рассчитать отпускные дни декретнице?
Просмотров: 1Добрый день! Помогите рассчитать отпускные дни. Ситуация следующая. Работник принят на работу 01.02.2008 года, 17.08.2010 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. За период с 01.02.2008 по 31.01.2010 года ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 74 к.дн (я суммировала все дни). Отпуск у нас 44 к.дня. Сейчас сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, но хочет идти в отпуск, который она не использовала перед тем как идти в декрет. Срок выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 1 ноября 2013 г Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено сотруднице?
Получен запрос на уточнение вопроса. 18 июня 2013 - 22:22
Какого числа сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком?
Уточнение от 19 июня 2013 - 08:38
В отпуск по уходу за ребенком с 04 января 2011 года.
Уточнение от 20 июня 2013 - 08:51
И еще, если сотрудница сейчас выходит на работу с 1 июля, следующий отпускной период считать с этой даты?
Уточнение от 20 июня 2013 - 12:14
Спасибо большое, помогли. Только я не поняла, а следующий отпускной период с какой даты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1 рабочий год: 01.08.2008-31.07.2009
2 рабочий год: 01.08.2009-31.07.2010
3 рабочий год: 01.08.2010-25.01.2014 (этот период составной; так как продолжительность рабочего года равна 365 дней, то с учетом отпуска по уходу, который не входит в стаж работы для отпуска, получается следующий расчет: 01.08.2010-03.01.2011(156 дней, включает в себя период работы и период отпуска по БиР), далее период прерывается на отпуск по уходу за ребенком; если сотрудница выходит на работу с 01.07.2013, то нам, чтобы "закрыть" рабочий год, нужно отсчитать со дня выхода еще 209 дней (365-156), получается 01.07.2013-25.01.2014).
Таким образом, при выходе из отпуска по уходу сотрудница вправе использовать 58 кал.дней отпуска (44 дня * 3 рабочих года - 74 дня, которые она уже использовала)
Уточнение от 20 июня 2013 - 12:19
С 26.01.2014 по 25.01.2015
