Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Как оспорить увольнение по п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ?
Просмотров: 2Директор увольняет по ст.77 п. 1 ч.1 после прокурорской проверки " Исполнение трудового законодательства" Меня принимал и. о. директор, ей вынесено взыскание, Обо мне в представлении прокурора ничего не говорится. Прав ли директор? Что делать мне в свою защиту? Срочно жду ответа.
Уточнение от 18 июня 2013 - 13:35
Предлагает увольнение по ст.77 п.11 ч.1. Я не согласна. Нарушил ТК и. о. директора. Он мне предлагает по собственному желанию,но я не хочу увольняться. Смогу ли я где-то оспорить решение директора?
Уточнение от 18 июня 2013 - 13:46
При приеме на работу она не запросила пакет документов( справку о судимости, не был заключен трудовой договор) потому что я уволилась с должности , но продолжила работать в этой же школе,
Уточнение от 18 июня 2013 - 14:31
Есть судимость по ст.159.п.3. ( штраф) не погашена. Но я была принята с судимостью на работу. По собственному желанию увольняться не хочу.
Уточнение от 19 июня 2013 - 14:25
Сегодня я уволена по ст. 77.п.11 ч.1. Вопрос решился за 2 дня. Меня никто не уведомлял письменно об увольнении. Нет ли нарушения со стороны работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если имеется в виду увольнение по "соглашению сторон", то непонятно, что Вы хотите сделать против того, что Работодатель собирается расторгнуть с Вами трудовой договор и готов подписать соглашение.
Уточните.
Уточнение от 18 июня 2013 - 13:42
В чем было нарушение и.о.?
Уточнение от 18 июня 2013 - 13:51
Если с Вашей стороны нет нарушений (например судимости, иных препятствий для продолжения работы), Вы вправе не подписывать соглашение, так как оно должно быть взаимным, а Вы желания прекратить трудовые отношения не имеете.
Тогда, работодателю нужно будет искать иные причины для прекращения трудового договора.
Если не уволитесь по СЖ, то будете уволены "по статье", так как непогашенная судимость за умышленное тяжкое преступление является препятствием для осуществления педагогической деятельности. И абсолютно не важно, кто Вас принимал на работу.
Уточнение от 19 июня 2013 - 19:31
Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника
об увольнении по п.11 ч.1 ст.77 ТК.
При том, что неснятая/непогашенная судимость за умышленное тяжкое преступление является ограничением к осуществлению педагогической деятельности в соответствии со ст.331 ТК.
