Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Проблема с увольнением временного сотрудника
Просмотров: 1Здравствуйте. Сотрудница была принята на время болезни основного сотрудника. Спустя 8 месяцев для этого же основного сотрудника(оформившего инвалидность и отпуск на год) с временным задним числом (6 месяцев с начала первого срочного договора) оформили новый срочный договор. Но временная сотрудница доп.соглашение подписала фактическим числом. Как избежать проблем при увольнении по окончании срочного договора? Временная сотрудница уверена, что спустя 4 месяца работы она уже постоянная, а подписала новое доп. соглашение, чтобы не конфликтовать -всё равно оно недействительно. Как быть?
Уточнение от 17 июня 2013 - 22:28
Спасибо большое за ответ и совет. По ответу хочу уточнить, что у 1-го трудового договора не было даты окончания - только формулировка "на период болезни".
Действительно спустя 4 месяца он стал "на неопределённый срок", несмотря на подписанное доп.соглашение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действительно, если Вы не прекратили трудовые отношения со "срочником" в связи с истечением срока действия трудового договора, и работник продолжил работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК). Ваше допсоглашение задним числом - филькина грамота. Договаривайтесь с сотрудницей по-хорошему.
Уточнение от 17 июня 2013 - 22:30
Но период болезни сотрудника закончился, ведь так? Так. В этот момент нужно было либо заключить допсоглашение, либо расторгнуть ТД. Так как Вы этого не сделали, то ТД считается заключенным на неопределенный срок.
