Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН СВ связи с уходом основного работника на декретный отпуск, за которым в соответствии с законом сохра...
Просмотров: 1СВ связи с уходом основного работника на декретный отпуск, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу, другой основной работник был переведен временно на выполнение работы по другой должности. На его место за время замещения работодатель заключил трудовой договор с другим работником. Будет ли правомерным увольнение основного работника переведенного временно на должность выше в связи с выходом работника уходившего на декретный отпуск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, увольнение будет неправомерным, так как перевод был временным. на время отсутствия основного работника. После выхода на работу основного работника, замещающему должно быть предоставлено его прежнее место работы, а с работником, с которым заключен срочный ТД на время замещения, трудовой договор необходимо расторгнуть.
